结论前置：在我国，未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

详细分析：

1. 定义与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的明确规定，未成年工是指已满十六周岁但尚未满十八周岁的劳动者。这一规定是基于未成年人身心发育的特点以及劳动保护的需求而制定的，旨在确保这部分劳动者在就业过程中得到特殊的保护。

2. 特殊保护措施：

   • 法律对未成年工实行特殊的劳动保护，这体现在多个方面。例如，《劳动法》第六十四条严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在避免未成年工从事可能对其身心健康造成严重损害的工作。
   • 同时，《劳动法》第六十五条还要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。这是法律对未成年工健康权益的重要保障。

3. 与童工的区别：

   • 需要注意的是，未成年工与童工是两个不同的概念。童工指的是未满十六周岁的未成年人，而法律严格禁止雇佣童工。任何违反规定使用童工的行为都将受到法律的严厉制裁，包括罚款、停业整顿、吊销营业执照等，情节严重的甚至可能被追究刑事责任。

4. 实际意义与影响：

   • 未成年工特殊保护制度的实施，不仅有助于保护未成年工的身心健康和合法权益，也有助于促进他们的全面发展。通过限制未成年工可从事的劳动范围和工作强度，法律确保了他们在就业过程中不会受到过度的压力和损害，从而有利于他们的成长和未来发展。

总结与建议：

综上所述，我国对未成年工的定义清晰明确，且通过一系列法律规定确保了他们在就业过程中的特殊保护。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到妥善保护。同时，也应当坚决杜绝使用童工的行为，以免面临严重的法律后果。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。