外企党支部书记被裁，首先需明确的是，党支部书记的身份并不改变其作为劳动者的基本法律地位，因此其劳动权益受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。针对此情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 审查裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 若外企未遵循上述程序或条件进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同，党支部书记有权要求继续履行合同或获得赔偿。

2. 确认劳动合同状态：

   • 检查劳动合同中是否有关于裁员、解雇的特别约定，以及这些约定是否违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同中有不利条款，但这些条款本身违法或显失公平，党支部书记可主张这些条款无效。

3. 主张经济补偿或赔偿：

   • 若裁员合法，党支部书记仍有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿，具体标准根据工作年限和月工资确定。
   • 若裁员违法，党支部书记可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 关注党支部工作交接与权益保障：

   • 作为党支部书记，还需关注党支部工作的交接事宜，确保党组织活动的正常进行。
   • 同时，可与公司协商，确保在裁员过程中，党支部的相关权益（如党费、活动经费等）得到妥善处理。

5. 寻求法律救济：

   • 若与用人单位协商无果，党支部书记可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

针对此情况，我建议党支部书记首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据，同时审查自己的劳动合同和公司的裁员程序是否合法。若存在疑问或争议，可及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。