结论：贷款公司把员工欠款信息发到公司邮箱是否需要告知领导，需分情况讨论，主要取决于公司内部规定、信息发送目的以及是否涉及侵犯员工隐私权等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司内部管理规定角度
   如果公司有明确的规章制度，要求涉及员工财务、债务等敏感信息必须经过特定流程（如先报领导审批）才能处理或发送，那么贷款公司（或公司内部负责对接的部门）在发送员工欠款信息前，应当告知领导并遵循流程。否则可能违反公司内部管理规定，导致相关责任人被追责。
   法律依据：公司规章制度若不违反法律强制性规定，对员工具有约束力（《劳动合同法》第4条）。

2. 从信息发送目的角度

   • 若发送欠款信息的目的是为了协助公司管理（如核实员工经济状况是否影响工作、或配合公司风控流程），且公司领导需要知情以决策，则应当告知领导。
     
   • 若发送目的仅为贷款公司单方面催收（如直接向员工所在公司施压），且未提前告知领导，可能涉嫌侵犯员工隐私权（尤其是欠款信息属于个人敏感信息），同时可能干扰公司正常运营秩序。此时公司领导若事后发现，可能追究相关人员责任。

3. 从员工隐私权保护角度
   根据《民法典》第1032-1033条，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法公开他人债务信息。若贷款公司未经员工同意，擅自将其欠款信息发送至公司邮箱（即使发送对象是公司而非第三方），可能构成对员工隐私权的侵犯。此时：

   • 若公司领导需参与处理（如协调还款或保护员工权益），则发送前告知领导是必要的，但需确保领导知悉后不会进一步泄露信息；
     
   • 若领导无需参与，则发送行为本身可能违法，告知领导反而可能扩大侵权范围。

建议：

• 对贷款公司：发送员工欠款信息前，应先与员工沟通并取得同意（或通过合法催收流程）；若需公司协助，应明确告知公司领导发送目的及信息范围，避免侵权。
  
• 对公司：若收到此类信息，应立即核实发送方身份及信息真实性，同时评估是否涉及员工隐私泄露；必要时可要求贷款公司通过法律途径解决债务问题，而非直接向公司施压。
  
• 对员工：若认为自身权益被侵犯，可要求公司或贷款公司立即停止发送、删除信息，并保留证据通过法律途径维权（如投诉、起诉等）。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、侵权赔偿等），可直接向我咨询。