核心结论：员工在工地受工伤，公司购买了团体意外险但员工不知保险公司信息时，可通过以下途径获取信息并主张权益。

1. 向公司直接索要保险信息
   根据《保险法》第十二条，投保人（公司）对保险合同内容负有告知义务。员工可要求公司书面提供团体意外险的保单号、保险公司名称、理赔流程等关键信息。若公司拒绝，可明确告知其可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未依法提供劳动保护条件），并保留通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。

2. 通过工伤认定程序倒推保险信息
   即使未掌握保险详情，员工仍可优先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定后，若公司未依法缴纳工伤保险，员工可依据《工伤保险条例》第六十二条要求公司承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。此时，公司为减轻赔偿压力，通常会主动披露团体意外险信息以启动理赔。

3. 向监管部门查询保险备案信息
   团体意外险属于强制备案险种，公司需向当地银保监会或保险行业协会提交保单备案。员工可携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及工伤认定书，向当地银保监会分支机构申请查询公司投保记录。部分地区支持线上查询（如通过“中国银保信”公众号或地方政务平台），具体流程可咨询12378保险消费者投诉热线。

4. 委托律师介入调查
   若上述途径均无果，员工可委托律师向法院申请调查令，要求保险公司披露保单信息。根据《民事诉讼法》第六十四条，律师持调查令可调取保险合同、缴费记录等证据。需注意，律师费通常由员工自行承担，但若后续通过诉讼获得赔偿，可依据《诉讼费用交纳办法》要求败诉方（公司）承担部分费用。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确告知其法律义务及拒不配合的后果；
  
• 同步启动工伤认定程序，固定工伤事实；
  
• 若公司态度消极，立即向当地银保监会或劳动监察部门投诉；
  
• 复杂案件建议委托律师处理，以高效推进信息查询与理赔流程。
  

如有进一步细节（如公司是否承认工伤、是否已支付医疗费等），可补充说明后为您定制更精准的解决方案。