结论：破产在职职工能否提前退休，主要取决于其是否符合国家法律法规规定的提前退休条件，包括特殊工种、因病或非因工致残等情况，并与社保缴纳情况及当地政策紧密相关。企业破产本身并不直接影响员工的退休资格。以下是对此问题的详细分析：
一、提前退休的基本条件
特殊工种提前退休
- 政策依据：根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足相应工作年限（如井下、高温工作累计满9年；高空和特别繁重体力劳动累计满10年；其他有害身体健康工作累计满8年），男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的员工，可以申请提前退休。
- 应用说明：若破产在职职工在破产前从事上述特殊工种并满足条件，即使企业破产，仍可申请提前退休。但需确保档案记录清晰明确，能够证明其从事特殊工种的工作年限和性质。
因病或非因工致残提前退休
- 政策依据：同样依据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第三款，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可申请提前退休。
- 应用说明：破产在职职工若因病或非因工致残，需通过指定医院诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定，取得完全丧失劳动能力的证明后，方可办理提前退休手续。这一过程中，企业破产不影响职工申请提前退休的资格。
二、社保缴纳情况的重要性
- 退休金的发放与社保缴纳年限和金额密切相关。因此，无论企业是否破产，员工都应确保自己的社保已按时足额缴纳，以保障退休后能够领取到相应的退休金。对于破产在职职工而言，这一点尤为重要，因为社保缴纳记录是证明其工作年限和缴费情况的重要依据。
三、相关政策及地方特殊规定
- 不同地区和不同时间可能会有针对提前退休的特殊政策或调整。例如，某些地区可能对破产企业职工给予政策倾斜，如放宽提前退休的条件或提供经济补助。因此，破产在职职工在申请提前退休前，应仔细了解并遵循当地的相关政策规定，特别是关注是否有结合当地实际情况制定的特殊政策或安置措施。
四、破产在职职工提前退休的申请流程
- 准备材料：包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册、照片等基本材料，以及特殊工种证明、劳动能力鉴定报告等特定材料。
- 提交申请：向所在单位（如下岗则向当地社保经办机构或街道社区）提出书面申请，并提交相关材料。
- 审核与认定：初步审核材料的真实性、完整性及是否符合条件。特殊工种和因病致残需进一步认定和鉴定。
- 公示：对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督，公示期一般为7-15天。
- 审批与领取待遇：公示无异议后，报送当地人力资源和社会保障部门审批。经审批通过，办理退休手续，从次月起领取养老金。
五、综合判断与操作建议
- 破产在职职工应首先评估自身是否符合提前退休的条件，包括年龄、工作年限、健康状况及特殊工种经历等。
- 确认符合条件后，应及时咨询当地社保部门或专业律师（即我），了解具体的申请流程、所需材料及可能的地方政策差异。
- 确保社保缴纳无误，并准备好所有必要的证明材料，如医院诊断书、劳动能力鉴定报告、工作档案等，以便顺利办理提前退休手续。
综上所述，破产在职职工的提前退休问题是一个涉及多个法律知识点的综合性问题。只有全面了解和准确把握这些因素，才能做出正确的决策并顺利完成提前退休的申请过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。