工人能在以下情况下享受保底工资：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果工人与用人单位在劳动合同中明确约定了保底工资的数额或计算方式，那么无论工人的实际工作业绩如何，用人单位都应按照约定支付保底工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应严格履行。

2. 用人单位规章制度中有规定：

   • 除了劳动合同，如果用人单位的规章制度中明确规定了保底工资的相关内容，并且该规章制度已经向工人公示或告知，那么工人也有权享受保底工资。用人单位的规章制度是其内部管理的重要依据，对工人具有约束力。

3. 特定行业或岗位的惯例或约定：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在支付保底工资的惯例或约定。例如，一些销售岗位可能约定，即使工人未完成销售业绩，也能获得一定数额的保底工资作为基本生活保障。这种情况下，工人同样可以享受保底工资。

4. 法律、法规或政策有特别规定：

   • 在某些特殊情况下，法律、法规或政策可能明确规定用人单位应支付保底工资。例如，在某些地区或行业，为了保障工人的基本生活，可能出台了相关政策要求用人单位支付保底工资。工人在这种情况下也有权享受保底工资。

法律建议：

• 仔细阅读劳动合同和规章制度：工人在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于保底工资的规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如果工人认为用人单位未按照约定支付保底工资，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果工人对保底工资的相关规定存在疑问或遇到争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付保底工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠保底工资且拒不改正，工人还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在保底工资或其他劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。