被解雇的教职工过世后，其家属一般是没有遗属金的，但具体情况需根据教职工的社保缴纳情况、是否符合因工死亡等条件来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 遗属金的一般概念与来源：

   • 遗属金通常指的是因职工死亡后，其遗属（如配偶、子女、父母等）根据相关法律法规或单位规定，从职工生前所在单位或社保机构领取的一定金额的补助或抚恤金。
   • 其来源可能包括单位福利、社保基金中的工伤保险或养老保险等。

2. 被解雇教职工的遗属金情况：

   • 若教职工被解雇后未再就业且未继续缴纳社保：

     • 在这种情况下，教职工的社保关系可能已中断，其遗属通常无法从社保机构领取遗属金。
     • 同时，由于教职工已被解雇，其生前所在单位也没有义务支付遗属金，除非单位有特别规定或合同约定。

   • 若教职工被解雇后继续缴纳社保或符合因工死亡条件：

     • 如果教职工被解雇后继续以个人身份缴纳养老保险等社保费用，并在死亡时符合领取条件，其遗属可能可以从社保机构领取一定的丧葬补助金和抚恤金。
     • 如果教职工的死亡被认定为因工死亡（尽管已被解雇，但若死亡与工作有关，如上下班途中发生交通事故等），其遗属有权根据《工伤保险条例》的规定领取工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 特殊情况与建议：

   • 单位有特别规定或合同约定：
     • 有些单位可能在其规章制度或劳动合同中规定了职工死亡后遗属的待遇问题。如果教职工与单位有此类约定，其遗属可以按照约定领取遗属金。
   • 咨询与申诉：
     • 如果家属对遗属金的领取有疑问或认为单位应支付遗属金而单位拒绝支付，可以咨询当地社保机构或劳动仲裁部门了解相关政策并寻求帮助。
     • 同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

总结与建议：被解雇的教职工过世后，其家属是否有遗属金取决于多种因素，包括教职工的社保缴纳情况、是否符合因工死亡条件以及单位是否有特别规定等。因此，建议家属在了解具体情况后，咨询当地社保机构或劳动仲裁部门以获取更准确的答复和帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。