工伤职工在辞职后，依法可获得多项赔偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 含义：这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。
   • 标准：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体标准可能因地区和年份而有所不同。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元不等。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体标准可能因地区和年份而有所不同。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元不等。
   • 支付主体：用人单位。

4. 停工留薪期工资：

   • 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
   • 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。具体时长由劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付主体：用人单位按月支付。

5. 医疗费：

   • 含义：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 含义：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用。
   • 支付主体：在合理范围内由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

7. 辅助器具费用：

   • 含义：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 支付主体：经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

8. 生活护理费：

   • 含义：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

特别说明：

• 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费），用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 工伤职工在申请赔偿前，应确保已经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，以便更好地了解自己的权益和申请步骤。

建议：

• 工伤职工在辞职后，应及时向用人单位和工伤保险基金申请各项赔偿，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 若对赔偿项目和标准有疑问，或遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。