结论：目前并没有明确的、普遍适用的法律法规或政策规定国企高管不能将房子出租给管理服务对象，但具体是否可行还需结合国企内部规章制度、租赁合同内容以及是否存在利益冲突等多方面因素进行综合判断。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 从现行的法律法规来看，并没有直接规定国企高管不能将个人房产出租给管理服务对象。这类行为主要受到《民法典》中关于租赁合同的相关规定调整，即只要租赁合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，租赁合同就是有效的。

2. 国企内部规章制度层面：

   • 国企作为特殊的企业形式，其内部往往有一套严格的规章制度来规范高管的行为。这些规章制度可能包括但不限于廉洁自律规定、利益冲突回避制度等。因此，国企高管在决定是否将房子出租给管理服务对象时，应首先查阅并遵守国企的内部规章制度。
   • 如果国企内部规章制度中有明确规定禁止此类行为，或者对高管与管理服务对象之间的经济往来有严格限制，那么高管就应遵守这些规定，避免违规行为。

3. 利益冲突与廉洁自律层面：

   • 即使法律法规和国企内部规章制度没有明确禁止，国企高管在出租房子给管理服务对象时，也应考虑是否存在利益冲突或违反廉洁自律原则的情况。
   • 如果租赁行为可能影响到高管的公正决策或国企的利益，或者存在利用职权谋取私利的风险，那么这种行为就应被视为不恰当的，甚至可能构成违纪或违法行为。

4. 租赁合同内容层面：

   • 租赁合同的内容也是判断此类行为是否合法合规的重要因素。合同应明确双方的权利义务、租金标准、租赁期限等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规和国企内部规章制度。
   • 如果合同内容存在模糊不清或显失公平的情况，或者存在利用合同进行利益输送的嫌疑，那么这种租赁行为就可能面临法律风险和合规风险。

建议：

• 国企高管在决定是否将房子出租给管理服务对象前，应首先查阅并遵守国企的内部规章制度和廉洁自律规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询国企内部的法务部门或外部专业律师，以确保行为的合法合规性。
• 在签订租赁合同时，应确保合同内容合法、明确、公平，并避免存在利益冲突或违反廉洁自律原则的情况。

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