劳动仲裁员和律师结婚，在一般情况下并不需要回避，但需根据具体情况判断是否存在可能影响公正裁决的情形。以下从几个角度详细分析：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度主要是为了确保仲裁或审判的公正性，防止因仲裁员或法官与案件当事人存在某种关系（如亲属关系、利益关系等）而影响裁决的公正性。
   • 在劳动仲裁中，如果仲裁员与案件当事人（包括其代理人）存在可能影响公正裁决的关系，如直系亲属、近姻亲关系等，通常应当回避。

2. 劳动仲裁员与律师结婚的具体情况：

   • 一般情况：劳动仲裁员与律师结婚，并不直接构成回避的法定理由。因为婚姻关系本身并不必然导致仲裁员在裁决时偏袒其配偶或与其配偶有利益关系的当事人。
   • 特殊情况：如果律师是案件中某一方的代理人，且仲裁员与该律师的婚姻关系可能影响其对案件的公正裁决（例如，仲裁员可能因情感因素而偏袒其配偶的当事人），则仲裁员应当回避。

3. 实际操作中的考量：

   • 透明度与公正性：为了维护仲裁的公正性和透明度，仲裁员在得知自己与案件当事人或其代理人存在可能影响公正裁决的关系时，应主动申报并考虑是否回避。
   • 当事人申请回避：如果当事人认为仲裁员与案件存在利害关系，可能影响公正裁决，也有权向仲裁机构提出回避申请。仲裁机构将根据相关规定进行审查，并作出是否回避的决定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动仲裁员而言，应严格遵守回避制度的相关规定，确保仲裁的公正性和透明度。
   • 对于当事人而言，如果认为仲裁员与案件存在利害关系，应及时向仲裁机构提出回避申请，并提供相关证据支持自己的主张。

总结来说，劳动仲裁员和律师结婚并不直接构成回避的法定理由，但需根据具体情况判断是否存在可能影响公正裁决的情形。如果存在这样的情形，仲裁员应当回避，或者当事人有权申请其回避。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。