关于您50岁能否退休的问题，需要分情况讨论，因为退休年龄的确定与您的性别、工作性质以及社保缴纳情况等多个因素有关，同时您名下挂有有限公司的法人身份，一般情况下并不直接影响您的退休年龄。以下是一些具体分析：
企业职工退休年龄：
- 根据现行规定，企业职工的退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。如果您在企业上班，且属于女性工人身份，那么理论上您在50周岁时是可以退休的，但前提是您已经满足了社保缴纳年限等条件。
- 社保缴纳年限是退休的重要条件之一。一般来说，需要累计缴纳满15年（具体年限可能因地区和政策而异）的社保，才能在退休后享受养老金待遇。
有限公司法人身份的影响：
- 您名下挂有有限公司的法人身份，这本身并不直接影响您的退休年龄。法人身份主要关联的是公司的法律责任和经营管理，与个人的退休年龄无直接联系。
- 但是，如果您同时是该公司的实际经营者或管理者，且公司运营状况良好，您可能会选择继续工作以维持公司运营或实现个人职业目标，这可能会间接影响您的退休决策。
特殊情况下的退休年龄：
- 如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄可能会提前。具体提前的年限和条件需要依据相关政策规定。
- 另外，如果您符合国家和地方规定的提前退休条件（如某些地区的灵活就业人员提前退休政策），也可能在50周岁或更早的年龄退休。
建议：
- 首先确认您的性别和工作性质（工人或干部），以确定基本的退休年龄。
- 检查您的社保缴纳情况，确保已经累计缴纳满足够的年限。
- 如果您有特殊工种经历或因病/非因工致残完全丧失劳动能力，可以了解相关提前退休政策。
- 考虑您作为有限公司法人的身份和公司运营状况，以及个人职业规划和退休意愿，做出合理的退休决策。
最后，退休年龄和退休条件可能因地区和政策而异，且政策可能会有调整。因此，在做出退休决策前，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确和最新的政策信息。如果您还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，也可以直接向我咨询。