针对您提出的“干非本职工作事后要报酬不给怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权要求获得应得的报酬，若对方拒绝支付，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 明确工作性质与报酬约定：

   • 首先，需要明确您所从事的非本职工作是否属于劳动合同或公司规章制度中明确禁止的范畴。若不属于禁止范畴，且您与对方（可能是公司、同事或第三方）之间有关于报酬的明确约定（无论是口头还是书面），那么您有权要求对方按照约定支付报酬。
   • 若没有明确的报酬约定，但根据行业惯例或公平原则，您的工作应当获得相应报酬，您也可以据此主张权利。

2. 与对方协商：

   • 在发现对方拒绝支付报酬后，首先尝试与对方进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 协商时，可以提供相关证据（如工作记录、聊天记录等）来支持您的主张。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉。例如，如果对方是公司，您可以向公司的上级部门或人力资源部门投诉；如果对方是个人或第三方机构，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉。
   • 投诉时，需要准备充分的证据材料，并详细说明情况，以便相关部门能够准确了解事实并作出处理。

4. 采取法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，建议您咨询专业律师（虽然这里我本身就是律师，但强调一下咨询的重要性是为了让您知道这一步骤的严肃性），了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地准备和应对。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、聊天记录、投诉材料等，以便在需要时能够提供证明。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理纠纷过程中泄露不必要的敏感信息。

总结来说，您有权要求获得应得的报酬，若对方拒绝支付，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以最大程度地保护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。