手指十五节工伤的赔偿金额无法直接确定，需结合伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合计算。以下从不同角度为你详细分析：

伤残等级是关键

1. 伤残等级评定：手指受伤后，需要先进行劳动能力鉴定，也就是伤残等级评定。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例和金额。例如，如果手指受伤经鉴定构成十级伤残，那么赔偿比例和金额与九级伤残就会有所不同。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额相对越多。
2. 手指缺失或功能障碍情况：手指十五节的说法不太常见，推测可能是手指有部分缺失或者存在功能障碍等情况。比如，若多个手指缺失，可能会被评定为较高的伤残等级；若只是手指关节活动受限等功能障碍，伤残等级可能会相对低一些。像拇指缺失，通常伤残等级会比较高，因为拇指在手指功能中起着非常重要的作用。

赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。比如，有的地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资；而有的地区标准可能会更高或更低。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用：还包括医疗费、康复费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用需要根据实际发生情况进行报销或支付。

地区差异

不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资、赔偿标准等也存在差异。例如，一线城市的职工月平均工资相对较高，那么在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，金额可能会比二三线城市要高。

工资水平影响

本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的金额。如果工伤职工的工资较高，那么相应的赔偿金额也会较多；反之，如果工资较低，赔偿金额则会相对较少。

建议你：

1. 尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定具体的伤残等级。
2. 收集好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资证明等。
3. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。