关于您提出的“中介旷离能直接转正吗”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的处理以及转正流程的规范性问题，我将结合一般情况和相关法律法规来为您详细解答。
首先，我们需要明确“旷离”和“转正”的定义。旷离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为，这一般被视为违反劳动纪律或劳动合同约定的行为。而转正则是指劳动者在试用期满后，根据其工作表现和用人单位的考核，符合转正条件后，由试用期员工转为正式员工的过程。
接下来，我们分析旷离对转正的影响：
违反劳动纪律：旷离行为明显违反了劳动纪律和劳动合同的约定，这通常会导致用人单位对劳动者的评价降低，甚至可能引发劳动纠纷。在试用期内旷离，更是可能直接导致试用期考核不合格，从而无法转正。
转正流程的规范性：转正通常需要经过一定的考核程序，包括工作表现评估、技能测试、面试等环节。旷离行为会打断这一流程，使得用人单位无法对劳动者进行全面、客观的评估，因此很难直接给予转正。
法律法规的约束：根据相关法律法规，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。旷离行为可能构成违法或违规，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括不予转正、解除劳动合同等。
针对您的情况，我建议您：
与用人单位沟通：如果您因特殊原因需要离开工作岗位，应提前与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果确实需要旷离，也应尽量在旷离后尽快与用人单位联系，说明原因并表达回归工作的意愿。
了解转正条件：在回归工作后，您应详细了解转正的条件和流程，包括考核标准、所需材料等，并积极准备，以争取尽快通过转正考核。
遵守劳动纪律：在未来的工作中，您应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免再次出现旷离等违规行为，以维护良好的劳动关系。
综上所述，中介旷离通常不能直接转正。转正需要经过一定的考核程序，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如果您因特殊原因需要旷离，应提前与用人单位沟通并寻求解决方案，以减少对转正的影响。