在劳动鉴定结论出来之前，单位是有可能提前知道的，但具体情况需分以下角度分析：

1. 单位参与鉴定申请流程
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若单位主动申请鉴定，则必然在流程中知晓鉴定安排（如提交材料、配合检查等），此时单位会提前知道鉴定事宜，但结论尚未出具。

2. 鉴定过程中的信息传递
   劳动能力鉴定需委托医疗机构进行医学检查，部分地区鉴定委员会可能要求单位协助提供职工伤情资料或安排职工到指定机构检查。若单位参与此环节，可能通过医疗机构或鉴定委员会间接知晓鉴定进度，但结论仍需等待正式出具。

3. 结论出具的正式通知
   根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定委员会作出结论后，会送达申请鉴定的单位和个人。因此，单位正式知晓鉴定结论的时间与职工基本同步，均以鉴定委员会送达时间为准。但若单位通过前述流程提前介入，可能早于正式送达时间知晓结果。

法律建议：

• 若您担心单位提前知晓结论影响权益，可主动向鉴定委员会确认鉴定流程是否涉及单位参与，并要求鉴定委员会严格保密结论直至正式送达。
  
• 若单位以“提前知晓结论”为由威胁或干扰您，可保留证据（如录音、聊天记录）并向劳动监察部门投诉，或直接向我咨询维权方案。
  

后续行动提示：
鉴定结论出具后，您需根据伤残等级与单位协商工伤赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如有具体伤情或单位态度问题，可进一步向我描述细节，我将为您制定应对策略。