关于劳务公司或承包人雇佣的现场带班是否算农民工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 农民工的定义与特征：

   • 农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者。他们往往保留着农村户籍，但在城市或工地等地方从事建筑、制造、服务等行业的劳动。
   • 农民工的身份并不完全取决于他们的工作性质或职位，而是更多地与他们的户籍、工作背景以及劳动关系等因素有关。

2. 现场带班的职位性质：

   • 现场带班是劳务公司或承包人在工地上设置的一个管理职位，负责现场的施工管理、协调等工作。
   • 这个职位可能由具有不同背景和经验的人担任，包括但不限于农民工、技术工人、管理人员等。

3. 判断现场带班是否算农民工的关键因素：

   • 户籍与身份：如果现场带班的人员保留着农村户籍，并且原本是从农村到城市从事非农业工作的，那么他们有可能被视为农民工。
   • 劳动关系与合同：农民工通常与用人单位签订的是劳动合同或劳务合同，并享受相应的劳动权益。如果现场带班的人员与劳务公司或承包人签订了类似的合同，并享受相应的劳动权益，那么他们更有可能被视为农民工。
   • 工作性质与内容：虽然现场带班是一个管理职位，但如果其工作内容仍然与建筑施工等农民工常见的工作领域密切相关，且该人员原本也是从事这类工作的，那么他们也有可能被视为农民工的一部分。

4. 特殊情况与例外：

   • 如果现场带班的人员原本就是城市户籍，或者他们与劳务公司或承包人之间签订的是管理合同而非劳动合同，且享受的是管理人员的待遇和权益，那么他们可能不被视为农民工。
   • 另外，如果现场带班的人员虽然从事管理工作，但他们的工资、福利等劳动权益与普通农民工无异，且他们原本也是从农村到城市从事非农业工作的，那么在实际操作中，他们也有可能被归类为农民工的一部分。

法律建议：

• 在判断现场带班是否算农民工时，应综合考虑上述因素，并根据具体情况进行判断。
• 如果涉及劳动权益纠纷或工伤认定等问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务。

总结：劳务公司或承包人雇佣的现场带班是否算农民工，并没有一个固定的答案。它取决于该人员的户籍、身份、劳动关系、合同以及工作性质等多个因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来进行判断。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。