关于机关行政附属工人是否可以发放安全奖金的问题，这主要取决于具体的政策规定以及该工人是否满足相关条件。
首先，我们需要明确的是，安全奖金（或类似的安全生产监管监察岗位津贴）的发放通常是有特定条件的。根据《人力资源社会保障部 财政部关于实行安全生产监管监察岗位津贴的通知》(人社部发〔2012〕55号)的规定，这类津贴或奖金的实施范围一般是限于那些赴生产一线进行安全生产监管监察，并且每月达到一定工作日数（如10个工作日以上）的在编正式工作人员。
对于机关行政附属工人，我们需要考虑以下几点：
工作性质：机关行政附属工人的工作性质是否涉及安全生产监管监察？如果他们的工作并不直接涉及生产一线的安全监管，那么他们可能不符合发放安全奖金的条件。
在编正式工作人员：他们是否是机关的在编正式工作人员？非在编或临时工作人员通常不在此类津贴的发放范围内。
工作日数：即使他们的工作涉及安全生产监管，但他们是否每月达到规定的工作日数？如果未达到，也可能不符合发放条件。
基于上述分析，如果机关行政附属工人的工作性质并不直接涉及生产一线的安全监管，或者他们不是在编正式工作人员，或者他们每月未达到规定的工作日数，那么他们通常是不符合发放安全奖金的条件的。
然而，如果具体情况有所不同，比如该工人确实参与了生产一线的安全监管工作，并且满足了其他相关条件，那么他们是有可能享受安全奖金的。但这种情况需要具体核实相关政策规定和单位的具体执行情况。
总的来说，机关行政附属工人是否可以发放安全奖金，需要根据他们的具体工作性质、在编状态以及工作日数等多个因素来综合判断。如果对此有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关政策制定部门以获取更准确的解答。