在混编混岗情况下发生事故，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位、实际用工单位或劳动者自身等多方主体。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位与实际用工单位的责任划分
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤事故时承担相应的工伤保险责任。
- 在混编混岗情况下，如果劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位将承担工伤赔偿的全部责任。
实际用工单位责任：
- 如果混编混岗中的劳动者实际上是在另一单位（实际用工单位）工作，且该单位与劳动者之间形成了事实上的劳动关系或劳务关系，那么实际用工单位也可能需要承担一定的责任。
- 特别是当实际用工单位在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者发生事故时，实际用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
连带责任：
- 在某些情况下，用人单位和实际用工单位可能因共同过错或法律规定而承担连带责任。例如，如果用人单位和实际用工单位在混编混岗用工过程中存在共同管理、共同受益等情形，且均未履行相应的安全保障义务，导致劳动者发生事故，那么两者可能需要共同承担赔偿责任。
二、劳动者自身责任
- 在混编混岗情况下，如果劳动者自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致事故发生，那么劳动者自身也可能需要承担一定的责任。
- 然而，需要注意的是，劳动者自身的过错通常不会完全免除用人单位或实际用工单位的责任，而是可能根据双方的过错程度进行责任划分。
三、具体案例分析
- 在实际案例中，混编混岗发生事故的责任归属往往需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。例如，如果劳动者能够证明其是在实际用工单位的工作场所、因实际用工单位的工作任务而受伤，且实际用工单位存在过错，那么劳动者可能更倾向于向实际用工单位主张赔偿。
- 同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么无论事故责任如何划分，用人单位都可能需要承担工伤保险待遇的支付责任。
四、法律建议
明确劳动关系：
- 劳动者应尽可能明确自己与用人单位、实际用工单位之间的劳动关系或劳务关系，以便在发生事故时能够准确主张赔偿。
保留证据：
- 劳动者在发生事故后，应及时保留相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在混编混岗情况下发生事故，且对责任归属存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。