员工信息调查表中调查存款一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。存款信息属于个人隐私范畴，未经员工同意，用人单位无权擅自调查其存款情况。
缺乏法律依据：
- 在一般的劳动法律关系中，用人单位的调查权受到严格限制。除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意调查员工的个人财产信息。目前，并无相关法律法规赋予用人单位在员工信息调查表中调查存款的合法权利。
二、特定例外情形
涉嫌违法犯罪时的调查：
- 如果用人单位有合理理由怀疑员工涉嫌贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为，且这些行为与员工的存款情况可能存在关联，那么用人单位可以在法律允许的范围内，配合相关执法机关进行调查。但这种情况下，调查行为必须严格遵守法律程序，且通常需要执法机关的介入和授权。
特定岗位的特殊要求：
- 对于某些特定岗位，如财务、出纳等，用人单位可能会在招聘或任职过程中要求员工提供一定的财产信息，以评估其诚信度和风险承受能力。但这种情况下，调查行为应当事先明确告知员工，并取得其同意。同时，调查的范围和方式也应当合理、合法，不得侵犯员工的隐私权。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定员工信息调查表时，应避免包含调查存款等侵犯员工隐私权的内容。如果确实需要了解员工的财产状况，应当事先明确告知员工调查的目的、范围和方式，并取得其书面同意。同时，应确保调查行为符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。
对于员工：
- 如果发现用人单位在员工信息调查表中擅自调查存款等个人隐私信息，员工有权拒绝提供，并可以向用人单位提出异议。如果用人单位因此采取不正当手段对待员工，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，员工信息调查表中调查存款一般是不合法的，除非存在特定例外情形。用人单位和员工都应当了解并遵守相关法律法规的规定，尊重彼此的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。