劳动调解程序的具体步骤如下：

1. 申请与受理：

   • 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解组织在收到调解申请后，会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。通常，受理条件包括争议属于劳动争议范畴、申请人具有主体资格、有明确的被申请人及具体的调解请求和事实理由等。
   • 若调解组织认为符合受理条件，将予以受理，并通知双方当事人参加调解。

2. 调解准备：

   • 调解组织在受理调解申请后，会指定一名或数名调解员负责调解工作。
   • 调解员会与双方当事人进行初步沟通，了解争议的基本情况、双方的主张和证据等。
   • 调解员可能会要求双方当事人提供相关的证据材料，以便更好地了解争议事实。

3. 实施调解：

   • 调解员会组织双方当事人进行面对面的调解会议，让双方有机会陈述自己的观点和诉求。
   • 在调解过程中，调解员会倾听双方当事人的意见，引导他们理性表达，并尝试找出争议的焦点和双方的分歧点。
   • 调解员会根据法律法规、政策规定以及公平合理的原则，提出调解建议或方案，供双方当事人参考和协商。
   • 双方当事人可以在调解员的协助下进行协商，尝试达成调解协议。

4. 调解协议的制作与确认：

   • 若双方当事人达成调解协议，调解员会协助他们制作调解协议书。
   • 调解协议书应当明确双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果、履行方式和期限等内容。
   • 双方当事人应当在调解协议书上签字或盖章，以表示对调解协议的认可和接受。
   • 调解协议书经双方当事人签字或盖章后，即具有法律效力，双方应当履行。

5. 调解结束与后续跟进：

   • 若调解成功，调解组织会出具调解结束通知书，并告知双方当事人调解协议的法律效力和履行方式。
   • 若调解未成功，调解组织会告知双方当事人可以选择其他解决争议的方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 对于已经达成的调解协议，调解组织可能会进行后续跟进，确保双方当事人按照协议履行义务。

法律背景与建议：

• 劳动调解是解决劳动争议的一种非诉讼方式，具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。
• 在劳动调解过程中，双方当事人应当保持理性、诚信的态度，积极配合调解员的工作，以达成互利共赢的调解结果。
• 若调解未成功或调解协议未得到履行，双方当事人仍有权选择其他法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若双方当事人达成调解协议并履行完毕，则劳动争议得到解决，双方关系得以修复。
• 若调解未成功或调解协议未得到履行，则可能引发进一步的法律纠纷，如劳动仲裁或诉讼等，增加双方当事人的成本和风险。

如有任何关于劳动调解程序的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。