教师编出拟聘公示后，在法律上是可以选择违约的，但违约可能会带来一系列的法律后果和责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的分析
合同自由原则：
- 在民事法律关系中，合同自由是一项基本原则。这意味着，一旦双方签订了合同（包括聘用合同），在合同生效前或生效后，任何一方原则上都有权选择是否继续履行合同，当然，这也要受到合同条款和法律规定的限制。
违约责任：
- 如果教师在拟聘公示后选择违约，即不按照约定与用人单位签订正式的聘用合同或履行合同义务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，教师可能需要承担违约责任。这通常包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
公示的法律效力：
- 拟聘公示本身并不构成具有法律约束力的合同。它更多是一种信息公示行为，用于告知公众某教师即将被聘用。因此，公示本身并不直接限制教师的违约权利，但违约后的法律责任仍需根据合同和法律来确定。
二、实际后果的考量
职业声誉影响：
- 违约行为可能会对教师的职业声誉产生负面影响。在教育行业，诚信和责任感是非常重要的品质。违约行为可能会让用人单位和其他同行对教师的职业操守产生质疑。
未来就业机会：
- 违约行为可能会影响教师未来的就业机会。一些用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的过往行为记录，包括是否有违约行为。因此，违约可能会让教师在未来的求职过程中面临更多的困难和挑战。
法律纠纷风险：
- 如果违约行为导致用人单位遭受损失，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致教师陷入法律纠纷之中，需要花费时间和精力来应对。
三、建议与注意事项
审慎考虑：
- 在做出违约决定之前，教师应审慎考虑自己的职业规划、个人发展以及违约可能带来的法律后果和责任。
与用人单位沟通：
- 如果教师确实有违约的打算，建议与用人单位进行坦诚的沟通。通过沟通，双方可以协商解决方案，如支付违约金、赔偿损失或寻找替代人选等。
咨询专业律师：
- 在处理此类法律问题时，建议教师咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助教师更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，虽然教师在拟聘公示后可以选择违约，但违约可能会带来一系列的法律后果和责任。因此，在做出决定之前，教师应审慎考虑并咨询专业律师的意见。