针对您提出的“单位调查说是保密，结果却被问责”的问题，这通常涉及到单位内部调查过程中的保密义务与问责机制之间的冲突或误解。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 保密义务的来源与范围：

   • 来源：保密义务可能来源于单位的规章制度、劳动合同中的保密条款，或是基于特定项目、业务的需要而设定的临时保密要求。
   • 范围：保密义务的范围应明确界定，包括哪些信息属于保密信息、保密信息的知晓范围、保密期限以及保密措施等。若单位未明确告知或界定不清，员工可能难以准确履行保密义务。

2. 问责的原因与合法性：

   • 原因：问责可能源于员工在调查过程中泄露了保密信息，或是未按照单位要求配合调查，导致调查受阻或结果失真。
   • 合法性：单位在问责前应确保问责依据充分、程序合法。若问责决定缺乏事实依据或违反法定程序，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 应对策略：

   • 核实问责依据：首先，您应核实单位问责的具体依据，包括问责决定书、相关证据材料等，以判断问责是否合法合理。
   • 沟通协商：若认为问责不当，您可以与单位进行沟通协商，说明情况、提供证据，争取撤销或减轻问责。
   • 寻求法律救济：若沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 预防措施：

   • 明确保密义务：在未来的工作中，您应主动了解并明确自己的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等，确保不泄露任何保密信息。
   • 配合调查：若单位进行调查，您应积极配合，按照单位要求提供相关信息和证据，避免因不配合而被问责。
   • 保留证据：在履行保密义务和配合调查过程中，您应保留好相关证据，如保密协议、调查通知、沟通记录等，以备不时之需。

具体案例与法律解释：

• 案例：假设某员工因在单位调查过程中泄露了客户名单等保密信息而被问责。该员工认为单位未明确告知其客户名单属于保密信息，且问责程序不合法。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若员工违反保密义务，用人单位有权依法追究其责任。但在此案例中，若单位未明确告知员工客户名单属于保密信息，或问责程序不合法，员工有权提出异议并寻求法律救济。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助。若您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。