结论：严重精神病扰乱社会秩序、生活无法自理且大部分丧失劳动能力的情况下，有可能提前退职，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度详细分析：
一、提前退职的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。然而，对于严重精神病等特殊情况，法律也提供了相应的保障措施。
- 具体到提前退职，通常涉及的是职工因身体原因无法继续工作，且符合一定条件时，可以申请提前退休或退职。这主要依据的是社会保险和劳动保障方面的法律法规。
条件分析：
- 病情严重性：您提到的“严重精神病扰乱社会秩序、生活无法自理且大部分丧失劳动能力”是判断病情严重性的重要依据。这通常需要由专业的医疗机构出具诊断证明和劳动能力鉴定结论。
- 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定职工因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要环节。对于非因工致残的职工，也可以参照类似程序进行劳动能力鉴定。
- 社会保险缴纳情况：提前退职通常与职工的社会保险缴纳情况密切相关。只有缴纳了足够年限的社会保险，职工才能在退休或退职后享受相应的社会保险待遇。
二、提前退职的流程与注意事项
流程：
- 申请劳动能力鉴定：首先，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力丧失程度。
- 提交退职申请：根据劳动能力鉴定结论，如果您符合提前退职的条件，可以向所在单位提交退职申请，并附上相关证明材料。
- 单位审核与报批：单位会对您的退职申请进行审核，并报请上级主管部门或社会保险经办机构批准。
- 办理退职手续：一旦获得批准，您需要按照单位的要求办理退职手续，包括交接工作、领取退职金等。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论、退职申请等材料，以备不时之需。
- 了解政策：提前退职的政策可能因地区而异，您需要了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：由于提前退职涉及复杂的法律程序和社会保险政策，建议您在办理过程中咨询专业人士（如我，葛武斌律师）的意见，以确保自己的权益不受损害。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果您符合提前退职的条件并成功办理了退职手续，您将享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗保险等。
- 如果您不符合提前退职的条件或未按照法定程序办理退职手续，您可能无法享受相应的社会保险待遇，甚至可能面临与单位的劳动争议。
建议：
- 积极治疗：首先，您应该积极接受治疗，争取早日康复或控制病情。
- 了解政策与程序：在办理提前退职前，您需要充分了解当地的政策规定和办理程序，以确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。
最后，严重精神病扰乱社会秩序、生活无法自理且大部分丧失劳动能力的情况下，提前退职是有可能的，但需满足一定条件并遵循法定程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。