关于您提出的“自家公司可以自己休假吗”这个问题，这实际上涉及到员工休假申请与审批的流程，以及用人单位在休假安排上的权利。

首先，我们需要明确的是，员工休假并不是可以随意自行决定的。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有权提出休假申请，但最终是否批准，以及休假的具体日期和时长，是由用人单位来决定的。

在实际操作中，职工通常会向用人单位提交休假申请，说明休假的原因、日期和时长。用人单位在收到申请后，会根据当前的工作情况、人员安排等因素进行综合考虑，然后决定是否批准该申请。如果用人单位因为工作原因无法批准职工的休假申请，通常会与职工进行沟通，协商调整休假日期或者提供其他补偿方案。

如果职工在未经用人单位批准的情况下擅自休假，这将被视为旷工行为。旷工不仅会影响职工的工资收入，还可能对职工的职业发展产生负面影响。在严重的情况下，用人单位甚至有权根据相关规定解除与职工的劳动合同。

因此，我建议您在想要休假时，先向公司提交正式的休假申请，并说明休假的原因、日期和时长。然后，耐心等待公司的审批结果，并根据公司的安排来调整自己的休假计划。如果公司因为工作原因无法批准您的休假申请，您可以与公司进行沟通协商，看看是否可以找到其他合适的解决方案。

总的来说，休假是职工的合法权益，但也需要遵守用人单位的相关规定和流程。只有双方相互理解、相互配合，才能确保休假安排的合理性和有效性。