结论概述：员工强制离职且第二天就去其他地方上班，是否需要赔偿，这主要取决于员工离职的具体原因、是否违反了与原单位的合同约定或相关法律法规，以及是否给原单位造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 员工离职的合法性：

   • 如果员工是依法解除劳动合同（如提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知），则其离职行为是合法的，无需向原单位赔偿。但在此情况下，员工通常不会第二天就立即去其他地方上班，因为需要等待通知期满。
   • 如果员工未依法解除劳动合同，而是擅自离职（即“强制离职”），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 是否给原单位造成损失：

   • 即使员工违法离职，但如果其离职行为并未给原单位造成实际损失（如未导致生产中断、客户流失等），则原单位可能难以主张赔偿。
   • 如果员工离职后立即去其他地方上班，且该行为导致原单位无法及时找到替代人员，进而造成生产或业务上的损失，原单位则有权要求员工赔偿这部分损失。

3. 合同中的特别约定：

   • 如果员工与原单位签订的劳动合同中有关于离职后竞业限制、保密义务或赔偿责任的特别约定，员工违反这些约定去其他地方上班，原单位则有权依据合同约定要求员工赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于原单位而言，如果认为员工违法离职且造成了损失，应首先收集相关证据（如员工离职通知、工作交接情况、损失计算依据等），然后与员工协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，原单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。在仲裁过程中，原单位需要提供充分的证据证明员工的离职行为违法且造成了实际损失。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

建议与提醒：

• 作为员工，应依法解除劳动合同，避免违法离职带来的法律风险。
• 作为用人单位，应完善劳动合同管理，明确离职流程和赔偿责任，以便在员工违法离职时能够及时维护自身权益。

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