作为律师，针对您提出的“用个体户请人签订灵活用工怎么支付工资”这一问题，我的结论如下：

个体户在签订灵活用工协议后，支付工资的方式需根据双方约定、用工性质及法律规定来确定，通常包括按次支付、按项目支付或按月支付等方式，并需确保支付方式合法合规，同时保留好支付凭证。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确用工性质与协议内容

   • 首先，个体户与灵活用工人员之间应签订明确的用工协议，协议中应详细规定用工性质（如临时工、兼职、项目制等）、工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款。
   • 根据用工性质的不同，支付工资的方式也会有所差异。例如，临时工可能按次或按日支付工资，而项目制用工则可能按项目完成进度或项目结束后一次性支付。

2. 选择合适的支付方式

   • 按次支付：适用于临时性、一次性的工作任务，如搬运、清洁等。每次工作完成后，个体户应立即或按照约定时间支付工资。
   • 按项目支付：适用于需要一定时间完成的项目制工作。个体户可以根据项目进度或项目结束后一次性支付工资，但需确保在协议中明确支付时间和条件。
   • 按月支付：如果灵活用工人员的工作具有持续性，且双方约定按月结算工资，那么个体户应按照约定时间每月支付工资。这种情况下，灵活用工人员可能更接近于非全日制员工，但仍需遵守灵活用工的相关规定。

3. 确保支付合法合规

   • 个体户在支付工资时，应确保支付金额不低于当地最低工资标准（如果适用），并遵守税收、社保等相关法律法规。
   • 对于需要缴纳个人所得税的工资收入，个体户应依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果灵活用工人员属于非全日制员工，个体户还需注意非全日制用工的特殊规定，如工作时间限制、工资支付周期等。

4. 保留支付凭证

   • 无论采用哪种支付方式，个体户都应保留好支付凭证，如转账记录、收据、工资条等，以备查验和纠纷解决之需。

5. 特殊情况处理

   • 如果灵活用工人员因故未能完成工作任务或提前离职，个体户应根据协议约定和实际情况合理处理工资支付问题，避免产生纠纷。
   • 在处理工资支付纠纷时，个体户应积极与灵活用工人员沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。

温馨提示：个体户在签订灵活用工协议和支付工资时，务必遵守相关法律法规和协议约定，确保用工关系的合法性和稳定性。如果您在灵活用工或工资支付方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。