针对您提出的“单位一季度就要个人提供征信报告是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：
征信信息的获取权限：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意，并约定用途。
- 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。
个人隐私权的保护：
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
- 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。
劳动合同解除的法定条件：
- 即使公司有权查看员工的征信报告（实际上在未经员工同意的情况下是无权的），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
- 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
针对您单位一季度就要求个人提供征信报告的情况，我建议您：
- 拒绝公司的无理要求：您有权保护自己的隐私和征信信息不被未经授权的获取和使用。
- 与公司沟通：您可以与公司沟通，了解公司要求提供征信报告的具体原因和目的，并表达您的担忧和拒绝的理由。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您提供征信报告，并以此作为裁员的依据，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位一季度就要求个人提供征信报告是不合法的，您有权拒绝这一要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。