针对您提出的“单位每年让员工提供征信报告是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律依据和原则：
征信信息的获取权限：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意，并约定用途。
- 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。
隐私权保护：
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
- 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。
劳动合同解除的法定条件：
- 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
- 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
针对您的情况，我建议您：
- 拒绝公司的非法要求：您有权拒绝公司要求提供征信报告的要求，特别是当公司以此作为裁员依据时。
- 保护个人隐私：不要轻易将个人征信信息泄露给公司或其他未经授权的第三方。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您提供征信报告，并以此威胁裁员，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 虽然公司要求提供征信报告的行为不合法，但保持良好的信用记录对于个人来说仍然是非常重要的。良好的信用记录有助于您在未来的金融活动中获得更便捷、更高质的服务。
- 如果您对自己的信用记录有疑问或需要查询，可以通过合法途径进行查询，如携带本人二代居民身份证到就近自助查询机进行查询，或通过开通个人网银查询个人信用报告的商业银行进行查询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。