针对您提出的“单位要求个人提供个人征信报告是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员，这一行为并不合法。这主要基于以下几点法律原则和规定：

1. 征信查询的合法性：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息，应当取得信息主体本人的书面同意，并约定用途。
   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 个人隐私权的保护：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 裁员的合法性条件：

   • 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

针对您的情况，我建议您：

• 拒绝公司的非法要求：员工有权拒绝公司要求提供征信报告并基于逾期记录进行裁员的要求。
• 维护自己的合法权益：如果公司坚持此要求或已经因此对您进行了不当处理，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在日常生活中，我们也应警惕以“消除负债”“征信修复”为幌子的非法代理维权业务。这类业务不仅可能侵害我们的合法权益，还可能严重扰乱金融秩序。
• 如果遇到金融消费纠纷，应通过金融机构官方客服、监管部门投诉热线、调解、司法诉讼等合法途径反映诉求，高度警惕陌生“代理维权”邀请。

综上所述，公司要求员工提供征信报告并基于逾期记录进行裁员的行为是不合法的。员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。