核心结论：入职合同一式两份，如果只签了公司那份，而员工未签字，该合同在形式上可能存在瑕疵，但并不意味着合同完全无效。其法律效力需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 合同形式要求：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一般需要双方当事人签字或盖章才能成立。在入职合同的情境下，这意味着公司和员工都需要在合同上签字或盖章，以表示双方对合同内容的认可和接受。
   • 如果只签了公司那份，而员工未签字，从形式上看，这份合同似乎只代表了公司的意愿，而没有体现员工的同意。然而，这并不意味着合同完全无效，因为合同的效力还受到其他因素的影响。

2. 合同实际履行情况：

   • 即使员工未在合同上签字，但如果员工已经实际履行了合同中的主要义务（如按时上班、完成工作任务等），并且公司也接受了员工的履行行为，那么根据《民法典》中关于合同成立和履行的相关规定，这份合同可能被视为已经成立并生效。
   • 在这种情况下，员工未签字可能只是形式上的瑕疵，并不影响合同的实质效力。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工未在合同上签字，且公司也未实际履行合同中的义务（如未支付工资、未提供工作条件等），那么员工可以主张合同未成立，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 但如果员工已经实际履行了合同义务，而公司却以员工未签字为由否认合同的效力，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，为了避免不必要的纠纷和风险，最好在入职时仔细阅读合同内容，并在确认无误后在合同上签字或盖章。
   • 如果员工发现公司只签了公司那份而未让自己签字，可以及时向公司提出异议，并要求公司补签或重新签订合同。
   • 如果公司拒绝补签或重新签订合同，员工可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

后续行动指导：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先尝试与公司沟通解决，要求补签或重新签订合同。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

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