就劳动合同解除达成一致的认定，主要从双方意思表示真实、协商过程合法合规以及书面形式确认等方面进行综合判断。具体分析如下：

1. 双方意思表示真实且一致：

   • 这是认定劳动合同解除达成一致的最基本前提。双方必须就解除劳动合同这一事项有明确的、真实的意思表示，且这种表示是一致的，即一方提出解除，另一方同意解除，或者双方共同协商提出解除。
   • 意思表示的真实性要求双方没有受到欺诈、胁迫或乘人之危等不法行为的侵害，是出于自愿和真实意愿作出的决定。

2. 协商过程合法合规：

   • 双方在协商解除劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 协商过程应当公平、公正，双方地位平等，不得存在一方利用优势地位强迫另一方接受不合理的解除条件。
   • 协商内容应当明确具体，包括解除劳动合同的时间、经济补偿、工作交接等事项，避免模糊不清或产生歧义。

3. 书面形式确认：

   • 虽然口头协议在法律上也可能具有效力，但在劳动合同解除这一重要事项上，为了保障双方的权益，建议采用书面形式进行确认。
   • 书面协议应当明确记载双方就解除劳动合同达成的一致意见，包括解除的原因、时间、经济补偿等关键条款，并由双方签字或盖章确认。
   • 书面协议是证明双方就劳动合同解除达成一致的重要证据，一旦发生纠纷，可以作为解决争议的依据。

额外提醒：在实际操作中，为了确保劳动合同解除的合法性和有效性，建议双方在协商过程中咨询专业律师或法律顾问的意见，确保协商过程符合法律法规的规定，避免因解除程序不当而引发不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。