劳务派遣中并不存在“永久劳动合同”这一法定概念，但劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订无固定期限劳动合同，其条件与一般劳动合同签订无固定期限劳动合同的条件相同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣劳动合同的基本类型

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在劳务派遣中，虽然派遣期限可能受到用工单位需求的限制，但劳动合同的类型并不因此而受限。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几种情况：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 法定情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、劳务派遣中签订无固定期限劳动合同的特殊性

在劳务派遣中，虽然派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，但实际用工的是用工单位。因此，在判断是否满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应重点关注被派遣劳动者在派遣单位的工作年限，而非在用工单位的工作年限。然而，如果被派遣劳动者在用工单位的工作表现、工作年限等也作为派遣单位考虑是否续签或签订无固定期限劳动合同的因素，这并不违反法律规定，但并非法定必须考虑的因素。

四、实际操作建议

1. 明确合同条款：劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同时，应明确合同类型、期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 关注工作年限：劳务派遣单位应关注被派遣劳动者在本单位的工作年限，以便在满足签订无固定期限劳动合同条件时，及时与劳动者协商并签订相应合同。
3. 保障劳动者权益：无论签订何种类型的劳动合同，劳务派遣单位都应依法保障被派遣劳动者的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

总结来说，劳务派遣中并不存在“永久劳动合同”的概念，但劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订无固定期限劳动合同。其签订条件与一般劳动合同相同，主要取决于双方的协商一致以及法定情形的满足。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。