人事代理到期后，单位是否会让改签第三方，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的实际需求、与第三方的合作情况以及相关法律法规的规定等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位需求与决策：

   • 单位在人事代理到期后，可能会根据自身的业务需求、人员配置以及成本控制等因素，考虑是否继续与原人事代理机构合作，或者选择改签其他第三方机构。
   • 如果单位认为改签第三方更符合其利益，比如能够提供更优质的服务、更低的成本或者更灵活的合作方式，那么单位可能会提出改签的要求。

2. 与第三方的合作情况：

   • 单位与第三方机构的合作情况也会影响改签的决定。如果双方合作愉快，且第三方机构能够满足单位的需求，那么单位可能会选择续签或继续合作。
   • 反之，如果合作过程中出现问题，如服务质量不佳、沟通不畅或者费用过高等，单位可能会考虑改签其他第三方机构。

3. 法律法规的规定：

   • 在改签第三方的过程中，单位需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位与劳动者之间的劳动关系、合同变更等都有明确的规定。
   • 单位在改签第三方时，需要确保劳动者的权益不受损害，比如不得随意变更劳动合同内容、不得降低劳动者的工资待遇等。如果单位违反相关法律法规，可能会面临法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权了解单位改签第三方的具体情况，包括改签的原因、新第三方机构的情况以及可能对你的工作产生的影响等。
   • 如果单位提出改签第三方，你有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。如果你不同意改签，单位不能强制要求你接受。同时，你也可以与单位协商，争取更好的工作条件和待遇。

建议：

• 如果单位提出改签第三方，你可以先了解改签的具体情况和原因，以及新第三方机构的情况。
• 如果你对改签有疑虑或不同意，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，人事代理到期后单位是否会让改签第三方，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的情况，建议保持冷静，了解自己的权益和义务，并与单位进行积极沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。