结论前置：第三方代缴公司通常无权直接给你调岗。调岗权一般归属于与你建立劳动关系的用人单位，而非代缴社保等事务的第三方公司。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度分析

1. 劳动关系的主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，用人单位对劳动者具有管理权，包括工作安排、岗位调整等。而第三方代缴公司，其业务范围通常仅限于代缴社保、公积金等事务性工作，并非与你建立劳动关系的主体。因此，从法律层面讲，它没有直接对你进行调岗的权力。
2. 实际管理情况：在实际操作中，有些用人单位可能会委托第三方代缴公司处理部分人事事务，但这并不改变劳动关系的本质。你的工作安排、岗位调整等核心管理事项，仍应由用人单位来决定和执行。如果第三方代缴公司试图单方面对你进行调岗，你可以拒绝，并要求用人单位出面处理。

从合同约定角度分析

1. 劳动合同内容：你的劳动合同是与用人单位签订的，其中应明确规定了你的工作岗位、工作内容等条款。如果用人单位或第三方代缴公司想要对你进行调岗，必须与你协商一致，并修改劳动合同中的相关条款。未经你同意，任何一方都无权单方面改变劳动合同的内容。
2. 第三方代缴协议：即使用人单位与第三方代缴公司签订了代缴协议，该协议也仅对双方具有约束力，不能对抗你作为劳动者的合法权益。如果协议中有涉及你岗位调整的条款，且未经你同意，那么这些条款是无效的，对你没有法律约束力。

应对建议

1. 与用人单位沟通：如果第三方代缴公司提出调岗要求，你应首先与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和背景。如果用人单位表示同意并愿意与你协商修改劳动合同，那么你可以根据实际情况考虑是否接受调岗。
2. 拒绝非法调岗：如果用人单位或第三方代缴公司未经你同意，试图单方面对你进行调岗，你有权拒绝。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，你应保留好与用人单位、第三方代缴公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

总结：第三方代缴公司通常无权直接给你调岗。如果你遇到类似情况，应首先与用人单位沟通，了解具体情况，并坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。