手指工伤不能弯曲到位的赔偿问题，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及具体赔偿项目来确定，具体如下：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合条件，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。工伤认定是后续赔偿的法定依据，未认定前无法启动赔偿程序。

2. 劳动能力鉴定是核心
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级（十级至一级）。手指不能弯曲到位可能涉及关节功能丧失，鉴定时会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合评估手指活动度、肌力等指标。例如：

   • 若拇指末节部分缺失或功能丧失，可能评定为十级伤残；
     
   • 若多指严重功能障碍，可能评定为更高伤残等级。
     伤残等级直接决定赔偿金额，等级越高赔偿越多。

3. 赔偿项目及计算方式
   根据伤残等级，劳动者可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资，九级为9个月，依此类推，由工伤保险基金支付。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某省十级伤残为4个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残为8个月社平工资）。
     
   • 辅助器具费：若需配置假肢、矫形器等，由工伤保险基金支付。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理或支付护理费。

4. 特殊情形处理

   • 未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 争议解决：若对工伤认定、伤残等级或赔偿金额有异议，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
   
2. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，避免因拖延影响鉴定结果；
   
3. 收集工资条、劳动合同、医疗记录等证据，为赔偿谈判或诉讼做准备；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿或拖延，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。