公司成立员工代表大会并非专门为了裁员。员工代表大会的设立通常基于更为广泛和综合的目的，以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工代表大会的基本职能：

   • 员工代表大会是企业民主管理的基本形式，它代表了员工的利益，为员工提供了一个参与企业管理、表达意见和诉求的平台。
   • 通过员工代表大会，员工可以就企业的经营方针、劳动条件、福利待遇等重大问题提出建议和意见，从而增强员工的归属感和参与感。

2. 员工代表大会与裁员的关系：

   • 裁员是企业根据市场变化、经营状况或战略调整等需要，依法减少员工数量的行为。它通常涉及复杂的法律程序和员工权益保护问题。
   • 员工代表大会虽然可能参与讨论裁员方案或相关事宜，但其主要目的并非为了裁员，而是为了确保裁员过程的合法性和公正性，以及保护员工的合法权益。
   • 在裁员过程中，员工代表大会可以作为一个沟通渠道，让员工了解裁员的原因、方案和补偿措施等，从而减少误解和冲突。

3. 公司成立员工代表大会的其他目的：

   • 促进企业内部的民主管理和沟通，增强员工的凝聚力和向心力。
   • 提高企业决策的科学性和合理性，通过集思广益，汇聚员工的智慧和经验。
   • 监督企业经营管理层的决策和行为，确保企业运营的合规性和透明度。

4. 法律背景与建议：

   • 根据相关法律法规，企业应当建立员工代表大会或其他形式的民主管理制度，以保障员工的合法权益和参与企业管理的权利。
   • 如果企业面临裁员等重大决策，应当依法进行，并充分听取员工代表大会的意见和建议，确保裁员过程的合法性和公正性。
   • 作为员工，如果对企业成立员工代表大会或裁员等事宜有疑问或担忧，可以积极向员工代表大会反映或咨询专业律师（即我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域）以获取更详细的法律信息和建议。

总结与建议：公司成立员工代表大会并非为了裁员，而是为了促进企业内部的民主管理、沟通和监督。如果企业面临裁员等重大决策，应当依法进行，并充分听取员工代表大会的意见和建议。作为员工，如果对此有疑问或担忧，可以积极向员工代表大会反映或直接向我咨询以获取更详细的法律信息和建议。