企业大量裁员并不需要专门成立工会作为前置条件。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 工会的定义与职能：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职能包括维护职工权益、参与企业民主管理等。
   • 工会的成立与否，并不直接影响企业裁员的决策和执行。

2. 裁员的法律依据：

   • 企业裁员主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规规定了裁员的条件、程序以及经济补偿等，与工会是否成立无直接关联。

3. 裁员与工会的关系：

   • 虽然工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但裁员决策主要由企业根据经营需要和法律规定来做出。
   • 如果企业已经成立了工会，那么在裁员过程中，工会可能会参与协商，以维护职工权益。但这并不是裁员的必要条件。

4. 裁员时的注意事项：

   • 企业在裁员时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。
   • 裁员方案应公开透明，确保职工知情权。
   • 对于符合经济补偿条件的职工，企业应依法给予经济补偿。

综上所述，企业大量裁员并不需要专门成立工会。但企业在裁员过程中，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和职工权益的保护。如果企业在裁员过程中遇到法律问题或需要法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律帮助。