在办理离职时，是否可以要求“N+1”的经济补偿，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的规定。

首先，我们来明确“N+1”的含义。在劳动合同法中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而“1”则是指，在符合特定法定情形下，用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。

接下来，我们分析哪些情况下可以要求“N+1”的经济补偿：

1. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同时，劳动者有权要求“N+1”的经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付“N+1”作为经济补偿，那么劳动者当然可以接受。但这种情况并非法定必须，而是基于双方的协商和同意。

3. 其他法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，还有其他一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但这些情形并不直接涉及“N+1”的计算方式。不过，如果在这些情形下，用人单位未提前通知解除劳动合同，且符合“N+1”的适用条件，劳动者同样可以要求。

需要注意的是：

• 并非所有离职情形都能要求“N+1”的经济补偿。例如，劳动者主动提出离职、劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订等情形，通常不适用“N+1”的计算方式。
• “N+1”中的“1”是额外支付的一个月工资，其标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
• 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年）。

综上所述，在办理离职时，是否可以要求“N+1”的经济补偿，需要根据具体的离职情形和法律法规来判断。如果您认为自己的情况符合“N+1”的适用条件，可以与用人单位进行协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的建议。