残疾人就业时，前科是否会影响就业需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的就业影响

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者。同时，对于有前科的劳动者，法律并未一概禁止其就业，而是强调用人单位不得歧视。
   • 实际情况：然而，在实际就业市场中，一些用人单位可能会因为劳动者有前科而对其产生顾虑，尤其是在涉及安全、保密等特殊岗位时。这种顾虑可能源于对劳动者品行、忠诚度或潜在风险的担忧。但这种做法若缺乏合理依据，可能构成对劳动者的歧视。

2. 特定行业或岗位的限制

   • 法律限制：对于某些特定行业或岗位，如公务员、法官、检察官等，法律可能明确规定有前科的人员不得从事。这些限制通常基于公共安全、社会秩序或职业特性的考虑。
   • 残疾人就业的特殊性：对于残疾人而言，如果其希望从事的是这些受法律限制的行业或岗位，并且有前科，那么其就业确实会受到较大影响。但如果其从事的是其他一般性行业或岗位，且前科与岗位无直接关联，那么其就业权利应得到保障。

3. 用人单位的自主权与合理限制

   • 自主权：用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据岗位需求、公司文化等因素对劳动者进行筛选。
   • 合理限制：然而，这种自主权并非无限。用人单位在设置招聘条件时，必须确保这些条件与岗位需求直接相关，且不构成对劳动者的不合理歧视。如果用人单位仅因劳动者有前科而拒绝录用，且无法提供合理依据，那么这种做法可能构成违法。

4. 法律建议与维权途径

   • 法律建议：对于有前科的残疾人而言，在求职过程中应如实告知用人单位自己的前科情况（除非法律明确规定无需告知），并积极展示自己的专业技能和职业素养。同时，可以寻求残疾人就业服务机构的帮助，以获取更多的就业机会和资源。
   • 维权途径：如果认为用人单位的招聘行为构成歧视或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结来说，残疾人就业时前科是否会影响就业取决于多种因素，包括行业或岗位的限制、用人单位的自主权与合理限制以及法律对就业歧视的禁止等。如果你作为有前科的残疾人在求职过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。