前科案底确实可能对就业产生一定影响，但这一影响并非绝对，且随着法律制度的改革，这种影响正在逐渐减弱。

首先，我们需要明确“前科案底”通常指的是个人因刑事犯罪而被记录在案的情况。在求职过程中，某些用人单位可能会因担心员工的历史问题对单位造成潜在风险，而对有前科案底的人员持谨慎态度。然而，这并不意味着所有用人单位都会如此，许多单位更注重应聘者的实际能力和表现。

其次，随着“犯罪前科消灭制度”的建立和推进，轻微刑事案件的犯罪记录将不再影响本人和子女的升学、就业等。这意味着，对于部分轻微刑事犯罪，其记录将在一定范围内被封存，不对外公开，从而在一定程度上减轻了前科案底对就业的影响。但需要注意的是，这一制度目前仍在改革和完善中，具体哪些犯罪行为会被纳入“轻微刑事犯罪”的范围，以及封存的具体操作和期限等，都需要等待后续的具体改革意见和相关规定的出台。

因此，对于有前科案底的人员来说，在求职过程中：

1. 应如实告知：在求职时，如果用人单位询问相关情况，应如实告知自己的前科案底，避免隐瞒导致后续问题。
2. 积极展示自己：重点展示自己的实际能力、工作经验和专业技能，以及改过自新的决心和表现，以增加用人单位的认可度。
3. 了解法律法规：关注“犯罪前科消灭制度”等相关法律法规的进展，了解自己的权益和可能的变化。

总之，前科案底对就业的影响是存在的，但并非不可逾越的障碍。通过积极展示自己的能力和表现，以及关注法律制度的改革，有前科案底的人员仍然有机会获得心仪的工作。