关于仲裁委的性质：
仲裁委是独立的第三方机构：仲裁委，全称为劳动争议仲裁委员会，是依法设立的、独立处理劳动争议案件的第三方机构。它不属于政府行政机关，也不属于企业或社会团体，而是具有独立法人地位的机构，专门负责处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议。
仲裁委的组成与职能：仲裁委通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其职能是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动争议案件进行公正、及时的处理，以维护劳动关系的和谐稳定。
关于在仲裁委上班是否会下岗的问题：
仲裁委工作人员的稳定性：仲裁委作为处理劳动争议的重要机构，其工作人员的稳定性对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。一般来说，仲裁委的工作人员属于公务员或事业单位人员编制，其工作相对稳定，不会轻易下岗。
下岗的可能性与条件：当然，任何工作都存在一定的不确定性。仲裁委工作人员下岗的可能性主要取决于其个人表现、单位编制情况以及政策变化等因素。如果工作人员违反单位规章制度、不胜任工作或存在其他严重问题，单位有权依法解除其劳动合同或辞退。此外，如果单位编制调整或政策变化导致人员缩减，也可能影响工作人员的稳定性。但总体来说，这种情况相对较少发生。
法律保障与权益维护：对于仲裁委工作人员而言，其合法权益受到法律保护。如果面临下岗等不利情况，工作人员可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，仲裁委作为处理劳动争议的机构，也会为工作人员提供必要的法律支持和帮助。
总结与建议：
仲裁委是独立处理劳动争议案件的第三方机构，其工作人员相对稳定，不会轻易下岗。但任何工作都存在一定的不确定性，仲裁委工作人员也应不断提升自己的专业素养和综合能力，以应对可能出现的挑战。如果您是仲裁委的工作人员或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询相关法律问题。