在私人公司做保安的退休年龄，需结合法定退休年龄规定和劳动合同/公司制度综合判断，具体分以下两种情况：

1. 法定退休年龄（基础标准）

根据现行法律规定，退休年龄主要取决于性别和身份性质（工人/干部），与具体岗位（如保安）无直接关联：

• 男性：统一为60周岁退休；
• 女性：
  • 工人身份（如普通保安）：50周岁退休；
  • 干部身份（如保安队长、管理岗）：55周岁退休。

关键点：身份认定以退休前最后一份劳动合同约定或公司人事档案为准。若保安岗位被公司明确为管理岗（如保安主管），可能按干部身份55岁退休；若为普通岗位，则按工人身份50岁退休。

2. 公司制度或劳动合同的特殊约定

若公司通过规章制度或劳动合同对退休年龄作出额外规定（如“内部退休年龄为58岁”），需满足以下条件才有效：

• 不违反法律强制性规定（如不得低于法定退休年龄）；
• 经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
• 已向员工公示或告知（如签字确认）。

例外情况：若公司规定高于法定年龄（如要求65岁退休），员工可拒绝并主张按法定年龄退休；若低于法定年龄（如要求45岁退休），则因违法而无效。

行动建议

1. 查合同/制度：先确认劳动合同或公司规章制度中是否约定退休年龄；
2. 核对身份：通过公司人事部门确认自己的身份是工人还是干部；
3. 咨询社保部门：退休手续需通过社保局审核，可提前咨询当地政策（如是否允许弹性退休）。

提示：若公司强制要求提前退休或拒绝办理退休手续，可能涉及违法解除劳动合同，可进一步向我咨询维权方案。