如果医院不给休陪产假，这是不合法的，您有权要求医院按照规定给予您陪产假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、陪产假的法律规定
陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的一定时间的带薪假期。这一权利通常由地方性法规或规章进行规定，因此不同地区的具体天数和待遇可能有所不同。但无论如何，只要符合当地规定的条件，男职工都有权享受陪产假。
二、医院不给休陪产假的可能原因及应对
医院不了解或忽视规定：
- 有些医院可能由于管理疏忽或对新规定不了解，没有给予男职工陪产假。
- 应对：您可以向医院的人力资源部门或相关负责人出示当地关于陪产假的规定，要求医院按照规定执行。
医院以工作繁忙为由拒绝：
- 医院可能以工作繁忙、人员紧张为由，拒绝给予您陪产假。
- 应对：您可以强调陪产假是您的合法权益，且医院有义务遵守相关法律法规。如果医院仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
医院对陪产假的理解有误：
- 有些医院可能认为陪产假只适用于正式员工，而不适用于合同工或临时工。
- 应对：您可以明确告知医院，无论您的用工形式如何，只要符合当地规定的条件，您都有权享受陪产假。如果医院仍然坚持其观点，您可以咨询当地劳动部门或寻求法律帮助。
三、维护自身权益的途径
与医院协商：
- 首先，您可以尝试与医院进行友好协商，解释陪产假的重要性，并要求医院按照规定给予您陪产假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映医院不给休陪产假的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与医院进行协商或提起诉讼。
四、注意事项
- 在维护自身权益的过程中，请保持冷静和理性，避免与医院发生不必要的冲突。
- 保留好相关证据，如工作合同、医院规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，医院不给休陪产假是不合法的行为。您有权要求医院按照规定给予您陪产假，并可以通过协商、投诉或法律援助等途径来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。