关于“内幕信息知情人已经离职的人是否可以不填”的问题，这主要取决于具体的填报要求或法律规定，以及离职人员是否仍属于内幕信息知情人的范畴。以下从几个角度进行分析：
填报要求或法律规定：
- 如果相关的填报要求或法律规定明确指出，内幕信息知情人包括在职和离职的相关人员，那么离职人员仍然需要填报。这是因为，即使离职，该人员可能仍然掌握着公司的内幕信息，对公司的股价或交易可能产生影响。
- 如果填报要求或法律规定中并未明确提及离职人员，或者明确排除了离职人员，那么离职人员可能无需填报。但这种情况较为少见，因为内幕信息的保密性通常不受员工离职状态的影响。
离职人员是否仍属于内幕信息知情人的范畴：
- 内幕信息知情人通常指的是那些由于职务、业务关系或其他原因而掌握公司内幕信息的人员。离职并不意味着这些人员就失去了对内幕信息的掌握或不再对其负有保密义务。
- 如果离职人员在离职后仍然掌握着公司的内幕信息，并且这些信息尚未公开，那么他们仍然属于内幕信息知情人的范畴，需要遵守相关的保密规定和填报要求。
法律后果：
- 如果离职人员作为内幕信息知情人未按照要求填报相关信息，可能会面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等，具体取决于违规行为的性质和后果。
- 因此，即使离职，如果仍然属于内幕信息知情人的范畴，最好还是按照要求填报相关信息，以避免不必要的法律风险。
建议：
- 在面对这类问题时，最好先仔细阅读相关的填报要求或法律规定，明确内幕信息知情人的定义和范围。
- 如果不确定自己是否仍然属于内幕信息知情人的范畴，或者对填报要求有疑问，可以咨询相关的法律专业人士或监管机构以获取准确的指导。
- 无论如何，保持对内幕信息的保密性是非常重要的，即使离职也不例外。这不仅是遵守法律的要求，也是维护个人职业声誉和道德准则的体现。
总结来说，内幕信息知情人已经离职的人是否可以不填，取决于具体的填报要求或法律规定以及离职人员是否仍属于内幕信息知情人的范畴。在不确定的情况下，最好咨询法律专业人士以获取准确的指导。如果你有更具体的填报要求或法律规定需要解读，或者有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。