劳动合同仲裁判决书并非只能自己取，还可以通过邮寄送达或委托他人代收等方式获取。以下是对这一问题的详细解答：
自行领取：
- 当事人或其代理人可以在仲裁委员会指定的时间和地点，直接领取仲裁判决书。这是最常见且直接的方式，能够确保当事人及时获取判决结果。
邮寄送达：
- 如果当事人因故无法亲自领取，可以要求仲裁委员会通过邮寄方式送达判决书。仲裁委员会通常会根据当事人提供的地址，将判决书以挂号信或快递的形式寄出。这种方式方便了无法亲自到场的当事人，但需要注意确保地址的准确性，以免因地址错误导致判决书无法送达。
委托他人代收：
- 当事人还可以委托他人代为领取仲裁判决书。委托时，需要出具授权委托书，明确委托事项和代理人的身份信息。代理人需携带有效身份证件和授权委托书，到仲裁委员会指定的地点领取判决书。这种方式适用于当事人因工作、健康等原因无法亲自领取的情况。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会应当将仲裁文书及时送达当事人。送达方式包括直接送达、邮寄送达、留置送达等。因此，当事人有权选择适合自己的送达方式。
- 在实际操作中，建议当事人与仲裁委员会保持沟通，明确自己的送达需求。如果选择邮寄送达，应确保提供的地址准确无误，并留意邮件的送达情况。如果选择委托他人代收，应确保授权委托书的真实性和有效性，以免因委托问题导致判决书无法及时领取。
可能遇到的法律后果：
- 如果当事人未按照规定的时间和方式领取仲裁判决书，可能会影响判决的生效和执行。例如，如果当事人未在规定期限内领取判决书，且仲裁委员会无法通过其他方式送达，可能会视为已送达，从而影响当事人的上诉权或申请执行权。
- 因此，建议当事人务必重视仲裁判决书的领取工作，确保及时、准确地获取判决结果，以便采取相应的法律措施。
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