企业劳资纠纷调处确实属于街道可以参与处理的范畴，但具体处理方式和程度需根据纠纷的性质和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 街道的调解职能：

   • 街道作为基层政府组织，通常设有劳动保障所或类似的调解机构，负责处理辖区内的劳动纠纷和劳资矛盾。这些机构会依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，为劳资双方提供调解服务，帮助双方达成和解协议。
   • 街道调解的优势在于其贴近基层、了解实际情况，能够更快速地响应和处理纠纷，同时调解过程相对灵活，有助于维护劳资关系的和谐稳定。

2. 街道处理劳资纠纷的局限性：

   • 尽管街道具有调解职能，但其处理范围通常限于较为简单、明确的劳动纠纷，如工资支付、工作时间、休息休假等。对于涉及复杂法律关系或较大金额的纠纷，街道可能缺乏足够的法律资源和专业能力进行深入处理。
   • 此外，街道的调解结果通常不具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方仍需通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。

3. 其他处理途径：

   • 对于较为复杂或严重的劳资纠纷，除了街道调解外，劳资双方还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。这些途径具有更强的法律效力和执行力，能够更全面地保障双方的合法权益。
   • 同时，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

建议：

• 在遇到劳资纠纷时，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向所在街道的劳动保障所或调解机构寻求帮助，看是否能够通过调解解决纠纷。
• 如果调解也无法解决问题，或者纠纷涉及较为复杂的法律关系或较大金额，建议你及时咨询专业律师，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。