劳资纠纷化解由镇街服务的规定主要依据于各地的具体政策和实践，但通常遵循国家关于劳动争议处理的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳资纠纷化解的层级与机构

1. 基层调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这意味着镇街服务在劳资纠纷的基层调解中扮演着重要角色。

2. 上级机构处理：若调解不成或当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但这一步骤通常是在基层调解未能解决问题后采取的。

二. 镇街服务在劳资纠纷化解中的具体作用

• 提供调解平台：镇街服务通常设立有劳动争议调解组织，为劳资双方提供一个中立、公正的调解环境，帮助双方通过协商解决问题。
• 普及法律知识：镇街服务还可以开展劳动法律法规的宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和维权能力，同时引导企业规范用工行为，预防劳资纠纷的发生。
• 协助申请仲裁或诉讼：对于无法通过调解解决的劳资纠纷，镇街服务可以协助当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，并提供必要的法律支持和指导。

三. 实例说明

• 例如，在某镇街服务中，一名劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议。劳动者首先向镇街的劳动争议调解组织申请调解，经过调解员的耐心沟通和协调，最终双方达成了和解协议，成功化解了纠纷。

我建议：在遇到劳资纠纷时，劳动者和用人单位都可以优先考虑通过镇街服务进行调解。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。如调解无果，再依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。