针对“公司员工上班老是不戴工作证”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。

1. 公司规章制度的角度

首先，公司应当有明确的规章制度，规定员工在工作期间必须佩戴工作证。这是公司管理的基础，也是维护公司秩序和形象的重要手段。如果公司没有这样的规定，或者规定不够明确，那么员工不戴工作证的行为就难以得到有效约束。

建议：

• 公司应制定或完善相关规章制度，明确规定员工在工作期间必须佩戴工作证，并说明不佩戴的后果。
• 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。

2. 劳动合同和员工手册的角度

劳动合同和员工手册是公司与员工之间的重要法律文件，其中可以包含关于工作证佩戴的规定。如果劳动合同或员工手册中有明确规定，员工不遵守就可能构成违约。

建议：

• 检查劳动合同和员工手册中是否有关于工作证佩戴的规定。
• 如果没有，可以考虑在劳动合同续签或员工手册更新时加入相关条款。
• 如果有规定但员工不遵守，公司可以依据劳动合同或员工手册的规定进行处理，如警告、罚款等。

3. 实际操作和管理的角度

除了规章制度和法律文件外，公司还需要在实际操作中加强管理，确保员工遵守工作证佩戴的规定。

建议：

• 公司可以设立检查机制，如定期或不定期地检查员工是否佩戴工作证。
• 对于不佩戴工作证的员工，公司可以进行口头提醒、书面警告或采取其他适当的纪律处分措施。
• 公司还可以考虑将工作证佩戴情况与员工的绩效考核、奖金发放等挂钩，以增强员工遵守规定的积极性。

4. 法律后果的角度

虽然员工不戴工作证本身可能不直接构成违法行为，但如果公司因此遭受了损失（如因员工未佩戴工作证导致公司形象受损、客户流失等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要公司能够证明损失与员工不戴工作证之间存在直接的因果关系。

额外提醒：

• 在处理员工不戴工作证的问题时，公司应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对公司的处理措施有异议，他们可能会寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。因此，公司在处理此类问题时应谨慎行事，确保自己的决策有充分的法律依据和合理的理由。

综上所述，针对员工上班不戴工作证的问题，公司可以从规章制度、劳动合同和员工手册、实际操作和管理以及法律后果等多个角度进行考虑和处理。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。