工作期间消极怠工、敷衍塞责、推诿扯皮，这些行为通常属于违反公司规章制度或劳动纪律的违规行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包含对员工工作态度、工作纪律等方面的要求。消极怠工、敷衍塞责、推诿扯皮等行为，很可能直接违反了这些规章制度中的具体条款。
   • 例如，公司规章制度可能规定员工应积极主动完成工作任务，不得敷衍了事或推诿责任。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动纪律的角度：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的基本规则和秩序。消极怠工、敷衍塞责、推诿扯皮等行为，显然破坏了正常的劳动秩序，影响了工作效率和团队氛围。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者违反劳动纪律，用人单位有权根据本单位的规定给予相应的处理。

3. 从法律后果的角度：

   • 若员工因消极怠工、敷衍塞责、推诿扯皮等行为给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括直接经济损失和间接经济损失，如因员工行为导致的客户流失、项目延误等。
   • 在极端情况下，若员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，且情节严重、影响恶劣的，公司甚至有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极主动完成工作任务，保持良好的工作态度和职业素养。
• 若员工对公司的规章制度或劳动纪律有疑问或不满的，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若员工因消极怠工等行为受到公司的处理或处罚的，应认真反思自己的行为，积极改正错误，避免类似情况再次发生。

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