结论前置：厂里没有权利因员工未按正常程序离职而冻结其工资卡。
详细分析：
工资卡的性质与归属：
- 工资卡是员工个人用于接收工资的银行账户，其所有权和使用权均归员工个人所有。
- 工厂或雇主无权对员工的个人银行账户进行冻结或控制，除非有法律明确授权或法院判决。
离职程序与工资支付：
- 员工离职时，无论是否按照正常程序，工厂都应按照法律规定和劳动合同约定支付员工应得的工资。
- 未按正常程序离职可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，但这并不构成工厂冻结工资卡的合法理由。
工厂的权利与限制：
- 工厂有权对员工违反规章制度或劳动合同的行为进行纪律处分，如警告、罚款（需符合法律规定）、解除劳动合同等。
- 但工厂无权采取非法手段，如冻结工资卡、扣押工资等，来惩罚或迫使员工遵守规定。
法律后果与维权途径：
- 如果工厂非法冻结工资卡，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂支付被冻结的工资并承担相应法律责任。
- 员工还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与工厂沟通：首先，建议员工与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求和立场，要求工厂按照法律规定支付工资。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工厂未支付工资或非法冻结工资卡的事实。
- 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），了解自己的权益和维权途径。
总结：工厂无权因员工未按正常程序离职而冻结其工资卡。员工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。